{"id":941,"date":"2019-12-19T11:27:05","date_gmt":"2019-12-19T10:27:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.freelancercheck.de\/blog\/?p=941"},"modified":"2021-07-28T16:34:43","modified_gmt":"2021-07-28T14:34:43","slug":"arbeitnehmerueberlassung-werk-dienstleistungsvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/freelancercheck.de\/recht\/arbeitnehmerueberlassung-werk-dienstleistungsvertrag\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmer\u00fcberlassung vs. Werk-\/Dienstleistungsvertrag"},"content":{"rendered":"\n

Wie schaffen es Unternehmen, auf eine zum Teil blitzartig wechselnde Auftragslage schnell mit leistungsfähigem Personal zu reagieren? In diesem Blogbeitrag möchte ich einmal zwei unterschiedliche Modelle<\/a> dafür vorstellen: Die Arbeitnehmerüberlassung und die Anstellung durch einen Werk-\/Dienstleistungsvertrag.<\/p>\n

Die Schnelllebigkeit im digitalen Zeitalter bringt enorm viele Veränderungen mit sich, weswegen Unternehmen schnell und zeitlich begrenzt<\/a> unterschiedlichste Expertisen benötigen. Demgegenüber steht weit verbreitet immer noch das klassische Beschäftigungsverhältnis von Arbeitnehmern im eigenen Betrieb.<\/p>\n

Die Arbeitnehmerüberlassung<\/h2>\n
Bei der Arbeitnehmerüberlassung – oder kurz ANÜ – handelt es sich um das zeitlich begrenzte Ausleihen eines Arbeitnehmers in den Betrieb eines anderen Arbeitgebers. Derjenige, der den Arbeitnehmer verleiht, fungiert hierbei als „Verleiher“, während derjenige, der sich die Ressource ausleiht, als „Entleiher“ auftritt. Diese Art der Anstellung versteht man auch unter Leiharbeit oder Zeitarbeit.<\/p>\n
Bei der ANÜ fallen somit Arbeitsvertrag und Arbeitsleistung auseinander. Der Arbeitsvertrag des Leiharbeitnehmers besteht hier mit dem Verleiher, welcher über Urlaubsgewährung, Vertragsverlängerungen, Abmahnungen oder Kündigungen entscheidet und den Leiharbeitnehmer bezahlt. Die Arbeitsleistung hingegen findet beim Entleiher statt, in dessen Betrieb der Leiharbeitnehmer zeitlich begrenzt eingegliedert ist. Weisung, Festlegung von Arbeitszeiten, Pausen, sowie die Überwachung der Arbeitsqualität legt hier der Entleiher fest.<\/p>\n
Welche vertraglichen Beziehungen bestehen überhaupt innerhalb eines solchen Verhältnisses?<\/h2>\n
Bei der gewerblichen ANÜ überlässt der Verleiher natürlich nicht einfach so vorübergehend seine eigenen Arbeitnehmer einem anderen Arbeitgeber. Vielmehr ist es so, dass auch er damit Geld verdient, indem er vom Entleiher Gebühren verlangt. Eine gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung bringt also einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag mit sich, welcher die entgeltliche Überlassung von Arbeitskräften regelt. Es entstehen also zwei Vertragsbeziehungen: Zum einen die Beziehung zwischen Verleiher (Arbeitgeber) und Leiharbeiter, zum anderen zwischen Verleiher und Entleiher.<\/p>\n
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