{"id":4257,"date":"2021-09-02T13:49:23","date_gmt":"2021-09-02T11:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancercheck.de\/blog\/?p=4257"},"modified":"2021-11-02T14:30:58","modified_gmt":"2021-11-02T13:30:58","slug":"unconscious-bias-so-gefaehrlich-sind-denkfehler-im-freiberuflerinnen-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/freelancercheck.de\/lifestyle\/unconscious-bias-so-gefaehrlich-sind-denkfehler-im-freiberuflerinnen-business\/","title":{"rendered":"Unconscious Bias: So gef\u00e4hrlich sind Denkfehler im FreiberuflerInnen-Business"},"content":{"rendered":"\n

Die Neurowissenschaft zeigt, dass unsere Entscheidungen vom sogenannten Unconscious Bias gravierend beeinflusst werden. Denn stereotypes Denken stellt eine kognitive Falle dar, die zu gravierenden Fehlinterpretationen führen kann.<\/p>\n

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Damit Sie Ihr Bewusstsein in Ihren Projekten als auch im Alltag für stereotypes Denken schärfen und sensibilisieren, zeige ich Ihnen in diesem Beitrag, was es mit dem Begriff auf sich hat und wie sie dieses psychologische Phänomen angehen.<\/p>\n

Das Phänomen des Unconscious Bias<\/h2>\n
Die Bezeichnung „Bias“ kommt aus dem Englischen und bedeutet Voreingenommenheit. Unconscious Bias bezeichnet dabei unbewusste kognitive Verzerrungen, wie beispielsweise tief verwurzelte Denkmuster und automatische Stereotype.<\/p>\n
Da unser Gehirn äußerst effizient arbeitet, greift es auf ressourcenschonende Methoden und Muster zurück, die sich in diesen automatischen Stereotypen äußern. Dabei werden aus einer Wahrnehmung wesentliche Merkmale gefiltert und mit bereits Erlerntem verglichen. Den vermeintlich unwesentlichen Merkmalen wird keine Beachtung geschenkt. Dabei spielen diese scheinbar unwesentlichen Aspekte oft doch eine größere Rolle als angenommen. Gerade dann, wenn eine Situation durch die fehlenden Informationen fehlinterpretiert wird.<\/p>\n

Warum ist es wichtig, dass Sie sich mit Unconscious Bias beschäftigen?<\/h2>\n
Das Problem des Unconscious Bias liegt im Zusammenspiel von Beobachtung, Interpretation und Bewertung. Denn unser Handeln und unsere Entscheidungen sind in der Regel keine rationalen und objektiven Prozesse. Ein Großteil unserer Entscheidungen – egal ob bewusst oder unbewusst – werden von Emotionen und Erlerntem gelenkt. Aus diesem Grund fallen unsere Interpretationen oft sehr unterschiedlich aus.<\/p>\n
Das kann nicht nur im Alltag, sondern auch im beruflichen Kontext weitreichende Folgen mit sich bringen. Problematisch wird es dann, wenn Situationen anders interpretiert werden, als sie wirklich sind und Misskommunikation auftritt. Unconscious Bias hat also einen unmittelbaren Einfluss darauf, wie wir Menschen im Arbeitskontext begegnen.<\/p>\n
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